Želja da se zaposlenici vrate u urede se ne slaže sa željama tih istih zaposlenika koji su prihvatili rad od kuće i u njemu uživaju.
Sastanak u firmi u trajanju od 6 minuta je bio dovoljan da Portia Twidt da otkaz.
Nakon što je prihvatila poziciju u jednoj firmi kada joj je obećano da će raditi od kuće, ipak je pozvana na sastanak kako bi se dogovorio povratak u radne prostorije. Nakon što je djecu ostavila u vrtiću i kratko prisustvovala sastanku odlučila je da je gotovo.
Kako se sve više ljudi vakcinisalo, mnogi su poslodavci požurili kako bi zaposlenike vratili u ured, što se nikako ne poklapa s većinskim mišljenjem da je puno bolje raditi od kuće.
Dok kompanije, kao na primjer Google i Ford Motor Co. I dalje zaposlenicima nude fleksibilnost, mnogi ističu kako je važno vratiti se u ured. Neki kažu da je ova situacija narušila kulturu kompanije i suradnju i vjeruju kako se na posao ne žele vratiti oni kojima se toliko i ne radi. No brojni se zaposlenici ne slažu s ovom pretpostavkom. Ako išta, prošla je godina pokazala da se puno toga i može napraviti van ureda i na vrijeme, a i uz odlične rezultate, bez gubljenja vremena na prijevoz u punim vlakovima ili tramvajima. Neki su se i preselili, drugi se još boje virusa i rada uz osobe koje se nisu vakcinisale. Twid smatra i kako neki šefovi koji do danas nisu bili upoznati s radom na udaljenost jednostavno žele ponovo povratiti kontrolu nad svojim „podanicima“ jer misle da nitko ne radi ako ih oni ne nadgledaju.
Još je rano reći kako će izgledati radno okruženje nakon pandemije, u Americi se oko 28 posto ljudi koji rade u uredima vratilo na posao, mnogi i dalje ne žele jer je virus još prisutan, a vakcinacija se i dalje nastavlja. No kada se cijeli ovaj proces ubrza, mnogi će tražiti druge opcije.
Prema analizi 1.000 ispitanika, njih 39 posto je spremno dati otkaz ako im se uvjetuje povratak na posao, a kod ispitivanja najmlađe generacije zaposlenika, njih 49 posto želi biti fleksibilno kada je mjesto rada u pitanju.
Njima čista petica! Posao od kuće i ostale inačice su tu da ostanu, objasnila je Sara Sutton, direktorica tvrtke Flex Jobs.
Manja potrošnja i ušteda je prvi razlog zašto mnogi žele raditi od kuće, a trećina ispitanika je rekla kako je uštedjela i do 5.000 dolara u godinu dana. Naravno, ne mogu svi biti slobodni odabrati, a tu su medicinske sestre, ljekari i slično…
Onaj koji može raditi od kuće sigurno ima i o čemu razmišljati, a šefovi koji imaju čvrsti stav o povratku na posao moraju malo popustiti. „Ako se nadate da se sve vraća u normalu, prilično je riskantno nadati se da je stvarno tako“, dodao je Anthony Klotz, profesor na Univerzitetu Texas.
