Pandemija koronavirusa preko noći je donijela mnoge promjene u društvu, a bitne prilagodbe odvile su se u poslovnom svijetu, koji je silom prilika morao testirati sistem rada od kuće, piše 24sata.hr.
Nakon pandemije i pozitivnih iskustava za zaposlenike, ali i neke poslodavce, postavlja se pitanje hoće li takav sistem postati uobičajena praksa. O tomu su kolege sa 24sata razgovarale s Kristinom Priseker, trenericom te coach i HR konzultanticom iz kompanije Flame Consulting, i Alanom Žepecom, CEO coaching tvrtke LQ d.o.o.
Rad od kuće prošao test
U anketi koju su proveli 1. juna na portalu pitali su čitatelje kako im je bilo raditi od kuće. Od 1044 ispitanika 72% izjavilo je kako im se rad od kuće svidio, unatoč tome što ih je čak 45% konstatiralo da su zapravo radili duže nego inače. Podjednako se poslovnim obvezama posvećivalo 37% ispitanika, a samo 18% radilo je manje nego inače. Što se tiče kvalitete obavljanja posla, 60% anketiranih smatra da su posao od kuće obavljali odlično, 33% zadovoljavajuće, a samo 6% priznalo je da su radili površno.
Upravo je nepovjerenje o tome radi li zaposlenik od kuće ili ljenčari te radi površno jedan od razloga zbog kojih su poslodavci bili protiv rada od kuće, objašnjava Alan Žepec i dodaje kako se ta dvojba pokazala besmislenom.
"Ljudi su od kuće većinom radili više nego kad su bili u uredima i to znači da im se može vjerovati. Povjerenje je jedan od ključeva motivacije kod ljudi", govori Žepec.
Manje stresa, više koncentracije
Zaposlenici su složni kad je riječ o tome treba li im se omogućiti da rade od kuće (78%), a neki od razloga koje su naveli u prilog tomu su: manje stresa i više koncentracije, ušteda vremena zbog putovanja, bolja organizacija osobnog vremena, ušteda novca jer ne troše na gorivo, parkiranje ili hranu.
Faktor tišine tokom rada svima igra važnu ulogu pri efikasnosti obavljanja posla, no odgovori se razlikuju po tome gdje im je ta tišina osigurana. Dok neki imaju problem s glasnim kolegama u uredu, druge ometaju djeca kod kuće.
Kombinirani načina rada najprivlačniji?
Ideju o uvođenju kombiniranog radnog vremena podržava 78% ispitanika, a u tom slučaju najčešće biraju petak kao dan koji bi odabrali za rad od kuće. Neke žene istaknule su važnost rada od kuće u slučaju bolnih menstruacija ili drugih zdravstvenih tegoba zbog kojih inače otvaraju bolovanje. Osim njih, samohrani roditelji ili oni s malom djecom također podržavaju opciju rada do kuće.
A što takav rad znači za poslodavce?
Žepec objašnjava da poslodavci prilikom razmatranja uvođenja mogućnosti rada od kuće razmišljaju o nekoliko pitanja - Koliko to zaposlenici žele ili ne žele? U kojim je segmentima organizacije to moguće? Kako kompaniji to može pomoći ili odmoći s aspekta zadovoljstva ljudi i njihove produktivnosti?
Koliko to može smanjiti troškove?
A ako se poslodavac u konačnici odluči za ovakav način rada, prednosti mogu biti mnogobrojne. Priseker objašnjava da je jedna od najočitijih prednosti koja je proizašla iz aktualne situacije s pandemijom ta da se poslovanje može nastaviti i u izvanrednim okolnostima. Druge prednosti su mogućnost zapošljavanja ljudi iz različitih gradova i zemalja, što otvara veću dostupnost pojedinih zanimanja. Tu su i moguće uštede za poslodavca u troškovima uredskog prostora i troškova putovanja.
