Australac Trent Innes godinama je bio direktor jedne australske firme koja se bavi softverima, pa je često imao priliku zapošljavati nove ljude. Trik koji je osmislio pomogao mu je u odabiru kandidata, a nije povezan sa znanjem i sposobnošću, već o tome bi li se osoba uklopila u kolektiv.
"Kad bi neko kod mene došao na razgovor za posao, uvijek bih mu pokazao ured i doveo ga do jedne od kuhinja. Nekako bi uvijek iz kuhinje ta osoba izašla s pićem", započeo je bivši direktor u svom podcastu, prenosi Your Tango.
"Nakon što prihvati piće, kandidat se vraća na mjesto intervjua. Tokom intervjua, kandidat će postupno ispijati svoje piće, sve do kraja intervjua. Na kraju razgovora promatrao sam što će kandidat učiniti sa svojom šoljicom", rekao je.
Innes je objasnio da na kraju ovih intervjua jedna stvar o kojoj uvijek razmišlja jest: "Želi li ta osoba koja radi intervju odnijeti tu praznu šoljicu natrag u kuhinju?" Odgovor na ovo u potpunosti se temelji na kandidatovim postupcima, koji također uvelike određuju vjeruje li Innes da je ta osoba prava osoba za posao.
"Možete razviti vještine, možete steći znanje i iskustvo, ali sve se zapravo svodi na stav, a stav o kojem govorimo je koncept 'operi svoju šoljicu kafe'. Stvarno želite biti sigurni da imate ljude koji imaju pravi osjećaj odgovornosti za svoje postupke, poštovanje prema drugima i timski rad u kolektivu.
Innesa je obradovala činjenica da samo 10-ak posto kandidata nije prošlo njegov test sa šoljicom.
