Zavod zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo reagirao je na članke Raporta u kojima smo problematizirali zapošljavanje djece šehida i poginulih boraca preko programa 'Vaučer za posao'.
Njihovu reakciju prenosimo u cijelosti:
Dana 22.06.2022. godine pod naslovom kako je navedeno objavili ste članak, na kojeg se ovim putem reaguje i dematira pojedine navode, a zbog informacija navedenih u istome koje ne odgovaraju istini i pravom stanju stvari.
Naime, Vlada Kantona Sarajevo je na sjednici 28.04.2022. godine, nakon raspisanog javnog konkursa i provedene cjelokupne zakonom propisane procedure izvršila imenovanje najbolje ocjenjenog kandidata, Kosovac Muamera za direktora Zavoda na mandat od četiri godine, kao nestranačku ličnost iz reda uposlenika. Po dolasku na poziciju, zatečeni su brojni problemi i poteškoće. Jedan od navedenih problema je i činjenica da je ranija v.d. direktorica Samira Hajdarević podnijela prijave po projektima službe za zapošljavanje, bez ostvarenog uvida u Plan kadrova i trenutnu organizacijsku popunjenost i potrebe Zavoda.
Podnesenim prijavama bez detaljne analize u interesu Zavoda prekoračuje dozvoljeni broj radnika po pojedinim pozicijama prema Pravilniku o unutrašnjoj organizaciji stručne službe Zavoda zdravstvenog osiguranja Kantona Sarajevo. Da li se radilo o nesmotrenim prijavama ili drugim namjerama zaista ne bi prejudicirali!?
Kako navedeno ne bi bilo u skladu sa zakonom, a što nam je potvrđeno i u okviru konsultacija izvršenih sa nadležnim inspektorima Kantonalne uprave za inspekcijske poslove, proveo se postupak analize i utvrđivanja prioriteta za prijem.
Kako je upoznat novi menadžmet prilikom apliciranja, dostavljanja imena kandidata i zamjenom imena od strane v.d. Direktorice Hajdarević, prema službi za zapošljavanje utvrđeno je da postoje određene razlike između predloženih kandidata po spisku kojeg je dostavila Služba za zapošljavanje na zahtjev tadašnje v.d. direktorice Samire Hajdarević i „vaučera“ koji su dostavljeni ispred Zavoda, pa se može postaviti pitanje:
Da li je neko ciljanim odabirom tadašnje v.d.direktorice stavljen u povoljniji položaj u odnosu na lica koja je predložila Služba za zapošljavanje i da li su sa spiska eliminisani određeni kandidati a ličnim odabirom uvedeni drugi?
To svakako nije pitanje kojim će se baviti aktuelni menadžment, ali radi pravilnog informisanja javnosti cijenili smo bitnim napomenuti i tu činjenicu. Navodi „Samo je iz ZZO KS tražili odustajanje?!“ su neistiniti i pokušavaju jednu pozitivnu priču i nastojanje menadžmenta da se članovi ove kategorije zaposle predstaviti u negativnom svjetlu. Pripadnici porodica šehida i poginulih boraca su (i morali bi biti) apsolutni prioritet svima, a novom menadžmentu ovog Zavoda sasvim sigurno jesu. Kao što je i ranije naglašeno, iako projekat Službe za zapošljavanje to dozvoljava, menadžment Zavoda nije želio praviti bilo kakvu diskriminaciju ove kategorije radnika, pa su poduzete aktivnosti na osiguranju dostatnih sredstava za isplatu punih plata u skladu sa aktima Zavoda, a kako bi navedena lica nakon angažmana za cijeli period trajanja ugovora (24 mjeseca) ostvarivali pravo na punu platu i prateće doprinose, a ne samo na dio kojeg osigurava Služba za zapošljavanje.
Za svakog novog radnika Zavoda potrebno je osigurati uslove za rad, za šta se trenutno provode aktivnosti. U samom članku, na jednom mjestu se spominje (i problematizira) kako je Zavod u proteklom periodu raspisao konkurse za prijem novog kadra, kao i da je izvršio preuzimanje dvije radnice iz zdravstvenih ustanova KS. Preuzimanje radnica je izvršeno u okviru zamjene na pozicijama u Zavodu koje su već ranije bile popunjene, pa navedeno ne može biti tretirano kao novi prijem. Samim tim i materijalno-tehnički uslovi rada su već od ranije obezbijeđeni. Što se tiče raspisanih konkursnih procedura, opšte poznato je da iste traju po nekoliko mjeseci, tako da prijem tog kadra, vremenski će odgovarati prijemu novih kolega po projektu Službe za zapošljavanje.
Bez namjere da ulazimo u dalje rasprave, a posebno želeći zaštiti dignitet mladih ljudi, naših budućih kolega koji svoj radni odnos tek trebaju zasnovati u Zavodu, a prema projektu Službe za zapošljavanje, stava smo da je neko iz ličnog nezadovoljstva i vlastitih interesa (zlo)namjerno dezavuisao pogrešnim i malicioznim (dez)informacijama članove Udruženja porodica šehida i poginulih boraca.
Kako se radi o kategoriji koja je više nego jednom od strane pojedinaca i institucija sistema iznevjerena, u potpunosti razumijemo njihovu reakciju u krajnjoj (i ispravnoj) namjeri da zaštite svoje članove. Ipak, u ovom slučaju situacija jednostavna i potreba za zaštitom ne postoji.
Postupajući kao odgovoran poslodavac koji dugoročno želi zaštiti svoje radnike i osigurati im najbolje uslove rada, Zavod je poduzeo aktivnosti samo i isključivo sa navedenim ciljem i zbog toga je tražena odgoda (a ni u jednom momentu, odustajanje) za provedbu ovog projekta, odnosno prijem radnika. Prema ugovorima zaključenim sa Službom za zapošljavanje, šest mladih ljudi, pripadnika porodica šehida i poginulih boraca, će u skladu sa Ugovorima biti primljeni na radna mjesta u Zavod zdravstvenog osiguranja, sa priznatim punim platama i drugim pravima utvrđenih internim aktima Zavoda.
Od strane menadžmenta i cijelog kolektiva će im biti pružena dobrodošlica ali i puna podrška za inicijalnu obuku kako bi imali uslove da poslove za koje će biti angažovani obavljaju na najbolji mogući način.
Menadžment Zavoda će i u narednom periodu kao odgovoran poslodavac na transparentan način, u skladu sa stvarnim potrebama i Zakonom isključivo u interesu osiguranika i institucije, nastojati voditi kadrovsku politiku zapošljavanja uz posebno izražen senzibilitet prema posebnim kategorijama stanovništva.
Mediji su svakako naša dodatna snaga, pozitivne kritike i opravdana ukazivanja na greške ćemo svakako uvažiti ali pritisci i eventualne zloupotrebe pojedinaca u cilju ostvarivanja vlastitih interesa (bez argumentacije) su svakako prepoznatljivi i neće uticati na naš rad i poslovanje u skladu sa Zakonom.
