Foxconn razmatra uvođenje sistema rotirajućih izvršnih direktora u velikoj reviziji svoje upravljačke strukture osmišljene za njegovanje budućih talenata.
Rotirajuća izvršna struktura nije uobičajena pojava, ali može promovirati timski rad i spriječiti da se vodstvo ukorijeni, kao i potaknuti razvoj nove generacije talenata.
Poziv investitora
Reuters navodi kako je taj plan odgovor na pozive investitora za poboljšanjem korporativnog upravljanja odvajanjem uloge izvršnog direktora od predsjednika.
Young Liu je od 2019. obavljao obje uloge u 50 godina staroj tajvanskoj firmi koja je najveći svjetski ugovorni proizvođač elektronike te veliki dobavljač za Apple i Amazon.
Viši menadžeri Foxconna raspravljali su o planu rotirajućih izvršnih direktora tokom nekoliko mjeseci. Jedna od razmatranih opcija predviđa četiri izvršna direktora, koji bi se mijenjali svakih pola godine.
Konačne odluke zasad nema jer je uprava Foxconna raspravljala o tome kako će predloženi sistem funkcionirati, mogućim kandidatima za rotirajuće uloge izvršnih direktora, njihovim odgovornostima i načinu na koji će sarađivati s Liuom.
Od rotirajućih izvršnih direktora očekivalo bi se nadgledanje Foxconnovih šest temeljnih poslova, koji uključuju pametne telefone, lične račiunare i televizore, ali isključuju operacije glavnih podružnica kao što su Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile i Foxconn Industrial Internet.
Stotine podružnica
Takva bi promjena mogla označiti kraj sistema "vladavine jednog čovjeka" u Foxconnu, uspostavom strukture u kojoj se menadžeri izmjenjuju kako bi nadgledali Foxconnove operacije koje uključuju stotine podružnica i operacija u više od 20 država.
Liu je preuzeo uloge predsjednika i izvršnog direktora nakon povlačenja milijardera Terryja Goua, koji je firmu osnovao 1974. i vodio je kao izvršni direktor i predsjednik tokom većeg dijela svog mandata.
Huawei je uveo rotirajući sistem 2011., prema kojem se tri najviša rukovoditelja izmjenjuju kao vršitelji dužnosti glavnog izvršnog direktora svakih šest mjeseci.
