Jedan od najpodlijih ovogodišnjih mitova bio je da mladi ljudi ne žele raditi jer im je državna pomoć sasvim dovoljna, piše CNN. Ljudi imaju previše novca, ističe se u ovom narativu. Jedini je problem što brojke to ne potvrđuju. Umjesto toga, prijevremeno penzionisanje, bilo pod prisilom pandemije ili na neki drugi način, igra veliku ulogu na američkom tržištu rada.
Ljudi su u posljednje dvije godine iz raznih razloga napustili radno aktivnu populaciju - otpuštanja, zdravstvene nesigurnosti, potreba za brigom o djeci i brojni lični problemi koji su proizišli iz poremećaja uzrokovanih pandemijom. No, među onima koji su otišli i ne mogu se ili ne žele vratiti većina su stariji Amerikanci koji su ubrzali odlazak u penziju, piše CNN.
Početkom decembra glavna ekonomistkinja ADP-a Nela Richardson rekla je da je snažno tržište dionica zajedno s rastućim cijenama kuća dalo neke mogućnosti za veće prihode. Već smo vidjeli da se veliki dio radne snage boomera povlači. I oni su sada u boljoj poziciji.
U procjeni oporavka broja radnih mjesta ekonomisti su istakli da se stopa nezaposlenosti smanjila, ali stopa učestvovanja u radnoj populaciji nije se poboljšavala istim tempom. No, Jared Bernstein, član Savjeta ekonomskih savjetnika američkog predsjednika Joe Bidena, kaže da se pojavljuje mnogo jasnija slika kad se radnici stariji od 55 godina isključe iz metrike.
Odlaze zbog drugih poslova ili bolje plate
U novembru je 3,6 miliona Amerikanaca više napustilo radnu populaciju u poređenju sa novembrom 2019. godine, kaže Aaron Sojourner, ekonomist i profesor na Carlsonovu fakultetu menadžmenta na Univerzitetu u Minesoti. Amerikanci stariji od 55 godina činili su čak 90 posto tog povećanja.
"Mislim da mnogi narativi zamišljaju radnike prve dobi kao nestalne, ali ovu situaciju objašnjava ponašanje starijih osoba", rekao je Sojourner za CNN.
Često spominjani nedostatak radne snage postao je sintagma za komplikovanu stvarnost radne populacije u doba pandemije. Amerikanci daju otkaze u rekordnom broju, više od četiri miliona svaki mjesec od jula, ali velik dio tih otkaza događa se među mladim ljudima koji odlaze zbog drugih poslova ili bolje plate. Ne napuštaju u potpunosti radnu populaciju.
"Dio toga je i nedostatak kvalitetnih radnih mjesta. Zagonetka je zašto poslodavci ne podižu plate i ne poboljšavaju radne uslove dovoljno brzo da privuku ljude. Kažu da žele zaposliti ljude, postoji 11 miliona slobodnih radnih mjesta, ali ne otvaraju radna mjesta koja ljudi žele", kaže Sojourner.
Predsjednik Federalnih rezervi Jerome Powell naglasio je to pitanje tokom konferencije za novinare u srijedu: "Postoji demografski trend u pozadini svega. Pitanje je koliko ljudi možemo zadržati, ali ono što možemo učiniti je pokušati stvoriti uslove ljudima da se vrate."
Kompanije podižu plate kako bi privukle i zadržale osoblje
Neke kompanije podižu plate kako bi privukle i zadržale osoblje. Druge nude bonuse za potpisivanje ugovora. No, ekonomisti nisu sigurni hoće li ti podsticaji dugoročno poboljšati uslove za radnike.
"Ja bih mogao željeti 65-inčni televizor za 50 dolara, ali to ne znači da postoji manjak televizora, to samo znači da nisam spreman platiti dovoljno da bi mi neko prodao televizor", rekao je Sojourner
Gotovo 70 posto od pet miliona ljudi koji su napustili radnu populaciju tokom pandemije starije je od 55 godina, a mnogi od njih ne žele se vratiti. Penzionisanja su obično trajnija od ostalih napuštanja radne populacije, smatraju istraživači. Ipak, očekuju da će poboljšanje situacije s virusom korona i povećana stopa vakcinisanja omogućiti starijim radnicima da se vrate u radnu populaciju.
U normalnim vremenima penzioneri se često vraćaju na posao. No, stopa povratka značajno je pala tokom pandemije, što je pogoršalo nedostatak radnika. Postoje neke naznake da se starije osobe vraćaju na posao kako se stopa vakcinisanih povećava, a poslodavci nude veće plate. Stopa povratka na posao pala je na nešto više od dva odsto početkom pandemije, ali je posljednjih mjeseci porasla na oko 2,6 odsto. To je još uvijek manje od stope prije pandemije od oko tri odsto.
S druge strane, stariji radnici potencijalno se takmiče s mlađim, kvalifikovanijim kandidatima za posao, što bi njihov povratak moglo učiniti izazovnijim, zaključuje CNN.
